商業思維學院

推動改變你需要的不只是針對問題的解法，還需要有熱情與共好的心

剛進入職場的你，除了對自己即將開展的未來感到興奮，在逐步熟悉的工作環境與文化中，你是否有觀察到一些問題呢？ 對於制度、協作機制與文化，甚至是公司目標的對齊，身為菜鳥想要推動改變，你需要

• 針對問題的正確觀察
• 解決問題的想法
• 敢提出問題的膽識與熱情
• 影響大家前進的共好的心

入職不到三個月的菜鳥數據工程師，如何推動導入敏捷式管理 ( Scrum )

Enzo 身為一位剛加入公司不到三個月的數據工程師，自主分享敏捷開發 (思維) 的概念，推動並帶領團隊導入敏捷 ( Scrum ) 之心路歷程、做法及挑戰！

包含如何面對起初主管對敏捷的質疑，逐步推進讓團隊開始嘗試從陌生到上手，過程也應用引導技巧和工具帶動團隊，更持續與主管對齊目標和效益等，從下而上，從自己擴散到團隊，成功讓敏捷發揮價值創造改變！

60 分鐘的分享，你可以了解到推動敏捷創造改變的實戰歷程

• 團隊原先長這個樣子：敏捷導入背景與契機
• 用回饋衡量階段性成果：目前團隊成員和主管對敏捷導入的反饋
• 敏捷導入經歷了些什麼：時間軸展開導入歷程、方法和工具
• 那些跌入又爬出來的坑：以自問自答的方式分享逐步導入心得
• 給革命人士的一些話：重要心態和可參考之具體行動建議

誰適合參與

• 同樣身為公司的基層員工，但想推動改變
• 敏捷信仰者，想瞭解如何從下而上的導入歷程
• 不限於軟體領域，想要嘗試敏捷管理的 PM

社群分享者：數據工程師 Enzo 小檔案

• 目前在某電商平台擔任數據工程師
• 畢業於國立臺灣師範大學科技應用研究所
• 過去在接案公司有 2年軟體工程師+專案經理經驗
• NTU D-School 設計思考教練，參與過 5次學校/企業工作坊
• Data Science Meetup 台灣資料科學社群志工
• PyData Taipei Conference 2020 講者