數位時代的人才招募術

如何驅動通路、員工的創新求才思維與方法

課程方案介紹


企業管理正進行一次較大的典範轉移,人力資源角色也產生轉變

為了因應未來的高不確定性,具有敏捷應變能力的組織將取代傳統成為主流,在組織架構上將會有較多的變形與組合,這是過往 HR 較少遭遇的狀況。除了典型的 HR 外,台灣這幾年也開始有人在談論HRBP這樣的角色,快速轉變下你是否也開始懷疑:

  • 數位時代下相較傳統 HR 應該具備什麼樣的技能與思維?
  • 總是在等 104 與獵頭將人才送上門,卻等不到合適的人選?
  • 人才到底在意什麼?如何招募不同世代的求職者?
  • 招募更為快速有效的技巧與做法到底有哪一些?

數位時代下企業競爭力靠人才脫穎而出,招募速度成關鍵

除了傳統求職平台撈履歷,電話聯繫邀請面試,如何設定短期與長期的戰略,經營雇主品牌與應用更靠近求職者需求的招募技巧,協助企業及時補足人才缺口,講座邀請商業思維學院院長游舒帆 Gipi 分享,你將學習到:

  • 如何加快人才招募速度,短期與長期戰略
  • 求才通路怎麼經營?
  • 職缺內容怎麼寫投遞率才會提升?
  • 員工協助招募工作與推薦人才的可能做法

這個講座適合誰來參加

  • 人力資源主管或相關人員
  • 企業主、創辦人或老闆
  • 想籌組團隊的幕僚或是中高階主管

講者介紹:商業思維學院院長 游舒帆 Gipi

✓ 商業思維學院院長,成立團隊至今採用遠距工作型態,具有遠距協作的實務管理經驗

✓ 曾任鼎新電腦總監與TutorABC協理,在14年的工作經驗裡,擔任主管的時間超過12年,期間帶領與指導過的部屬超過500位,同一時間最多同時管理300位左右同仁,直接指導超過50位以上的合格主管

✓ 兼任多家知名企業管理顧問與業界講師,同時也是哈佛商業評論、經理人、inside、專案經理雜誌等眾多電子媒體專欄作家

✓ 能運用簡單且通俗的架構來解釋複雜問題,除了在工作上跨越研發、產品、運營、維運、行銷與銷售範疇外,每年仍閱讀超過200本以上的書籍

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課綱(目前已上架)

關於課程


  • 數位時代的人才招募術

授課老師

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游舒帆 Gipi

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商業思維學院院長暨創始人,2019年成立商業思維學院,致力於推廣商業思維到所有職場工作者身上,期望透過商業思維教育來全面性提升職場工作者的思維層次。

學習貝

學習貝 0

1
課程
1
單元
0
作業
  • 直播時間
    2021-06-17 14:00
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