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試閱經驗萃取｜如何在工作中或面試中讓對方買單自己的專業價值？
作者：Gipi 游舒帆院長
這個問題是我很常被詢問的問題，也是我在公司內看人會特別關注，以及面試應徵者時會提問的地方。
一個人說他有帶領某個專案成功的經驗，你當然可以請他說明一下他是怎麼做到的，一個能清楚描述細節、步驟的人，通常會遠比一個只能告訴你他花很多時間溝通的人來得更可信一些。
一個人說他曾經負責過多個產品或者帶領過多個團隊，你要怎麼知道這個人在產品管理能力或團隊帶領能力上有與時俱進呢？我會希望聽到他系統化地描述自己的工作方法。例如告訴我三個產品管理上的關鍵，而且能用相同的架構提出對我們公司的建議。
為什麼要那麼在意細節、步驟、工作方法呢？
從消極的層面來看，可以避免這個人過去的成績是靠運氣的，畢竟一次性的成果，很可能是碰巧遇到好主管或神隊友，跟他個人的關聯性較小。我要避免高估了這個人的專業水平。
而從積極的層面看，我認為一個成熟的職場工作者應該都有一套有效的工作方法，可以確保自己的產出穩定，如果一個人工作了很多年，經歷過好幾個不同工作職務，但對於如何做好一件事還是無法具體描述清楚，那我對他的專業水平還是會有打折的。
除此之外，相較於模糊不清的精神勝利法(我就賣力做、拼命溝通...)，當一個人能清楚的說出搞定一件事的具體作法，你對於他能不能用相似的做法搞定現在的工作也會更有把握一些。
一個成熟的工作者，除了態度之外，做好一個專業性工作的方法也非常重要。